Analista de RH - Business Partner Sr (Time Comercial)

A Omni

Somos uma empresa em constante transformação!

A Omni, presente há 31 anos no mercado, é uma instituição sólida e reconhecida por possui um dos melhores serviços de crédito do Brasil. Temos orgulho da nossa importância para pessoas com menor acesso a crédito. Por isso, empenhamos toda dedicação e responsabilidade para seguirmos adiante sempre, melhorando a Vida das Pessoas.  

Nos dedicamos ao desenvolvimento contínuo dos nossos colaboradores. Cultivamos relacionamentos com proximidade para criar vínculos com lealdade e parceria, com forte senso de fazer o que é correto, em um ambiente de respeito e cordialidade. Somos uma empresa humanizada e valorizamos a diversidade de nossos colaboradores como uma verdadeira força, e essa força só poderá ser utilizada se fizermos com que todos sintam que realmente podem ser eles mesmos no dia a dia, independentemente de sua etnia, religião, orientação sexual, gênero, deficiência ou qualquer outra característica pessoal.

Cultura Omni

O que vivemos diariamente e temos orgulho de ser!

Propósito

OMNIZAR!

Omnizar é... Fazer o melhor hoje para o amanhã ser ainda melhor!

Visão

Realizar sonhos e impulsionar o Brasil por meio de crédito acessível e sustentável.

 Valores

• Agimos de modo empreendedor
• Temos senso de justiça
• Trabalhamos pra valer
• Respeitamos nossas parcerias
• Garantimos eficiência

Aqui incentivamos esses comportamentos

• Temos paixão pelo que fazemos e orgulho de quem somos.
• Somos protagonistas
• Buscamos resultados extraordinários juntos
• Confiamos nas pessoas e comunicamos sem barreiras
• Planejamos, inovamos e reagimos rápido
• Simplificamos sempre
• Tomamos decisões baseadas em fatos e dados
• Somos Omni para todas as pessoas

Se você se identifica com este ambiente e se considera, colaborativo, integrador e transformador, venha fazer parte do nosso time.

Estamos em busca de uma pessoa para atuar como Business Partner com experiência em times comerciais, com perfil consultivo, visão de negócio e forte capacidade de relacionamento com empresários, líderes e equipes.

Essa pessoa será responsável por apoiar a gestão de pessoas no campo, atuando de forma próxima ao negócio e contribuindo para o fortalecimento da cultura, desenvolvimento das lideranças e melhoria da experiência dos colaboradores.

Principais responsabilidades:

• Atuar como parceiro estratégico de empresários, gestores e líderes.
• Apoiar a jornada completa do colaborador: atração, seleção, onboarding, desenvolvimento, clima, performance, movimentações e desligamento.
• Conduzir e apoiar processos de recrutamento e seleção.
• Analisar pesquisas de clima e apoiar a construção de planos de ação.
• Facilitar treinamentos, programas de desenvolvimento e ações em sala de aula.
• Apoiar o desdobramento de sistemas, rituais e modelos de gestão.
• Acompanhar indicadores de pessoas e propor soluções conectadas ao negócio.
• Fortalecer a cultura organizacional na rotina das lideranças e equipes.

• Atuar como Business Partner de Times Comerciais, apoiando empresários, líderes e equipes em temas relacionados à gestão de pessoas.
• Ser ponto de conexão entre o negócio e as áreas especialistas de RH, garantindo alinhamento entre estratégia, cultura e execução.
• Apoiar a jornada completa do colaborador, desde recrutamento e seleção, onboarding, desenvolvimento, clima, movimentações, performance e desligamento.
• Conduzir conversas consultivas com lideranças para apoiar decisões sobre pessoas, estrutura, desempenho e desenvolvimento de times.
• Apoiar processos de recrutamento e seleção, contribuindo na definição de perfil, entrevistas, análise de aderência e tomada de decisão com gestores.
• Atuar no desdobramento da cultura organizacional, fortalecendo valores, comportamentos esperados e rituais de gestão no dia a dia.
• Analisar resultados de pesquisas de clima, identificar oportunidades e apoiar a construção de planos de ação junto às lideranças.
• Diagnosticar necessidades de capacitação e apoiar a construção de programas de desenvolvimento, trilhas de aprendizagem e ações práticas de treinamento.
• Facilitar treinamentos, workshops e encontros presenciais ou online, com atuação em sala de aula.
• Apoiar o desdobramento de sistemas, modelos e rituais de gestão, garantindo aderência e aplicação no campo.
• Acompanhar indicadores de pessoas, clima, engajamento, turnover, absenteísmo, performance e efetividade das ações de desenvolvimento.
• Construir planos de ação com líderes e empresários para melhorar a experiência dos colaboradores e impulsionar resultados do negócio.

Experiências esperadas ou desejáveis

• Experiência anterior como Business Partner, Consultor(a) Interno(a) de RH, RH Generalista ou posição similar.
• Vivência em operação comercial, atendimento ao cliente, franchising, rede de lojas ou negócios descentralizados.
• Experiência no atendimento a empresários, gestores, lideranças e equipes operacionais.
• Conhecimento da jornada completa do colaborador.
• Vivência com recrutamento e seleção, especialmente em posições operacionais, comerciais e de liderança.
• Experiência com pesquisa de clima, leitura de indicadores, análise de resultados e construção de planos de ação.
• Atuação com cultura organizacional, engajamento, comunicação interna e fortalecimento de comportamentos esperados.
• Experiência em programas de desenvolvimento, capacitação de líderes, treinamentos presenciais e condução de sala de aula.
• Conhecimento em sistemas, rituais e modelos de gestão.
• Boa capacidade analítica para interpretar indicadores de pessoas e conectar dados a ações práticas.
• Perfil consultivo, comunicativo, organizado, com boa escuta, influência e facilidade para transitar entre diferentes públicos.

• Formação superior completa em Administração, Psicologia, Gestão de Pessoas, Recursos Humanos, Pedagogia, Comunicação ou áreas correlatas.
• Experiência prévia como Business Partner, Consultor(a) Interno(a) de RH, RH Generalista, DHO, Treinamento e Desenvolvimento ou posições similares.
• Vivência com operação comercial, atendimento a empresários, líderes e equipes descentralizadas.
• Conhecimento da jornada completa do colaborador, incluindo atração, seleção, onboarding, desenvolvimento, clima, performance, movimentações e desligamento.
• Experiência com recrutamento e seleção, entrevistas por competência, alinhamento de perfil e apoio à tomada de decisão com gestores.
• Conhecimento em pesquisa de clima, análise de resultados, leitura de indicadores e construção de planos de ação.
• Experiência com cultura organizacional, engajamento, comunicação interna e fortalecimento de comportamentos esperados.
• Vivência em programas de desenvolvimento, capacitação de lideranças, facilitação de treinamentos, workshops e condução de sala de aula.
• Conhecimento em sistemas e rituais de gestão, com capacidade de apoiar o desdobramento e a aplicação prática junto às lideranças.
• Disponibilidade de viagem.

Ferramentas desejáveis

• Pacote Office, especialmente Excel e PowerPoint.
• Ferramentas de apresentação e construção de materiais, como Canva, PowerPoint ou similares.
• Plataformas de recrutamento e seleção, como Gupy, Kenoby, LinkedIn Recruiter ou similares.
• Sistemas de gestão de pessoas, como ADP, SAP, Senior, RM, Oracle HCM, Workday ou equivalentes.
• Plataformas de aprendizagem ou LMS, como Moodle, Universidade Corporativa, SuccessFactors Learning ou similares.
• Ferramentas de colaboração e gestão de rotina, como Teams, Planner, Trello, Jira ou Monday.
• Ferramentas de pesquisa e análise de dados, como Forms, Google Forms, SurveyMonkey, Power BI ou similares.

Habilidades comportamentais

• Escuta ativa e comunicação clara.
• Capacidade de influência e construção de confiança.
• Visão consultiva e orientação para solução.
• Organização, planejamento e acompanhamento.
• Boa leitura de contexto e maturidade para lidar com diferentes públicos.
• Perfil analítico, com capacidade de transformar dados em ações.
• Facilidade para conduzir conversas difíceis com empatia e objetividade.
• Protagonismo, senso de dono e foco em resultado.
• Capacidade de transitar entre estratégia e operação.

Cursos e certificações desejáveis

• Certificação ou cursos em Business Partner / Consultoria Interna de RH.
• Formação em Recrutamento e Seleção por Competências.
• Cursos de People Analytics, Indicadores de RH ou Power BI.
• Formação em Treinamento e Desenvolvimento, Design Instrucional ou Educação Corporativa.
• Cursos sobre Cultura Organizacional, Clima e Engajamento.
• Certificações em ferramentas comportamentais, como DISC, MBTI, PDA, PI, Eneagrama ou similares.
• Formação em Coaching, Mentoria ou Facilitação de Grupos.
• Conhecimento em metodologias ágeis e IA, como Scrum, Kanban ou Design Thinking, será considerado diferencial.

Nossos benefícios



• 👶 Auxílio creche para filhos até 6 anos e 11 meses
• 🏋️ TotalPass para cuidar da sua saúde física
• 🏠 Modelo híbrido 3x2 (home office e presencial)
• 🍴 Vale alimentação e refeição em cartão flexível
• 🚌 Vale transporte
• 🩺 Assistência médica e odontológica (SulAmérica, apartamento)
• 🛡️ Seguro de vida
• 🏃 Programa de bem-estar (corrida e muito mais)
• 🎂 Day off no aniversário
• 💻 Conexa Saúde – consultas online sem coparticipação
• 💰 Participação nos lucros
• 👕 Sem dress code – seja você mesmo!
• ⏰ Horário flexível
• 🎓 Universidade Corporativa
• ✨ E muito mais para você!

Somos uma empresa com 31 anos de mercado e que não perde a vontade de crescer e inovar. Nesse tempo, aprendemos uma coisa importante: VOCÊ é o nosso maior patrimônio.

Chegamos a essa conclusão da nossa maneira, olho no olho, porque o nosso trabalho é oferecer soluções financeiras, do jeito que você precisar. Simples, não é?

Seja por meio de um Financiamento de Veículos, Crediário Loja, Crédito com Garantia de Veículo, Investimentos Financeiros ou Cartões Private Label. Essa é a nossa forma de ampliar um mundo de opções para você realizar seus objetivos na vida.

O nosso cliente é aquele que já passou por outros bancos e financeiras e por ter dificuldades de comprovação de renda e baixo score o crédito é negado, aqui no Omni nós trabalhamos para encontrar possibilidades de crédito que se adequem a realidade dos nossos clientes!

Nossa filosofia está em impactar positivamente o mundo, e assim praticamos o nosso propósito junto aos nossos clientes, nós Omizamos Vidas apoiando famílias inteiras na realização dos seus sonhos, seja na compra de um veículo, na reforma da casa ou até mesmo em uma viagem. 

Nós queremos e estamos pertinho dos microempreendedores que estão iniciando o seu negócio ou precisam de um capital de giro, nós disponibilizamos crédito para o pipoqueiro (a), para a rendeira (o), para o dono (a) do mercadinho, para a cabeleireira (o) e para o caminhoneiro! Nos orgulhamos disso, pois reconhecemos nossa relevância para tanta gente!  

Para nós Omnizar é “fazer o melhor hoje, para o seu amanhã ser ainda melhor”! 

Melhor para os nossos clientes, colaboradores, parceiros e para a sociedade como um todo, pois sabemos da nossa responsabilidade e possibilidades de tornar o mundo um lugar muito melhor. 

Juntos somos únicos, juntos somos Omni!

Sim somos únicos! Temos um jeito só nosso. Respiramos a nossa Cultura e nos orgulhamos muito disso! 

Somos uma empresa humanizada e valorizamos a diversidade de nossos colaboradores como uma verdadeira força, e essa força só poderá ser utilizada se fizermos com que todos sintam que realmente podem ser eles mesmos no dia a dia, independentemente de sua etnia, religião, orientação sexual, gênero, deficiência ou qualquer outra característica pessoal.

Adoramos a diversidade! E isso é muito natural para nós. Quanto mais diverso, melhor!

Muito prazer, somos a Omni.

Conectado com você!