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Candidaturas encerradas

Analista de Estratégias e Políticas de Crédito Sr.

Descrição da vaga

Estamos procurando um pragmático, colaborativo e ambicioso Analista de Estratégias e Risco de Crédito Sr. para junta-se à nossa equipe de Risco de Crédito de segunda linha de defesa para garantir que a empresa possa crescer de forma eficiente. Sua função se concentrará em nos ajudar a compreender e gerenciar riscos de crédito decorrente de todas as nossas atividades e produtos atuais e novos. Também envolverá a concepção e otimização de estratégias por meio de análises baseadas em dados e testes rigorosos que proporcionarão grandes oportunidades de gerar mudanças significativas e valor para o Omni.

Você fará parte de uma equipe multidisciplinar que oferece gestão de risco eficaz no Omni e trabalhará com estreita colaboração com outros profissionais e equipes de risco de toda da companhia. Buscamos alguém com conhecimentos sólidos de risco de crédito aos quais um banco está exposto e quem se preocupa profundamente com nossos negócios e clientes. 


Responsabilidades e atribuições

  • Desenvolvimento e manutenção de políticas de crédito e monitoramento dos portfólios;
  • Análise e acompanhamentos para identificar tendências, liderar fóruns e comitês mensais para apresentar updates e resultados.
  • Avaliar a performance dos modelos estatísticos e suas associações com as regras do negócio, análises para atingir o resultado desejável de risco-retorno e targets de rentabilidade.
  • Extrair, manipular e transformar grande volume de dados visando a construção de bases aptas para os estudos; 
  • Propor mudanças de produto baseadas em estudos/análises de dados para melhorar a experiência com o cliente e rentabilidade da empresa, trabalho em parceria com as áreas de Produto, Comercial, Modelagem e TI;
  • Conduzir análises ad-hoc para identificar causas raízes de mudanças em performance de portfólios, propondo soluções e calculando o impactado esperado.
  • Pesquisar e estudar cenários econômicos e antecipar efeitos na economia e no setor financeiro que possam afetar nos produtos;
  • Construir, revisar e avaliar relatórios de indicadores de crédito que auxiliam na tomada da decisão da alta hierarquia;
  • Monitorar modelos estatísticos que suportem a decisão de crédito, buscando a melhor segmentação dos clientes e a maximização dos resultados dos produtos; 
  • Trabalhar em sinergia com gestores de diferentes áreas, avaliar os fluxos e sistemas buscando oportunidades para redução de custos e automatização dos processos;
  • Construir relacionamentos eficazes internamente para apoiar as avaliações de risco e para incorporar boas práticas de controle na primeira linha de defesa;
  • Suporte para definição/validação de regras de provisionamento e orçamento;
  • Gestão dos processos de decisão manual e gestão integrada.

Requisitos e qualificações

  • Graduação completa em Finanças, Negócios, Economia, Matemática ou outras áreas quantitativas relacionadas;
  • Provada habilidade e experiência em Risco de Crédito e Gerenciamento de Dados em Instituições Financeiras;
  • Experiência em definição de corte de Scorecard e otimização de estratégias de risco de crédito;
  • Excelentes habilidades quantitativas e de resolução de problemas usando raciocínio lógico e métodos analíticos;
  • Forte experiência em gerenciamento do relacionamento com as partes interessadas;
  • Conhecimento em Banco de Dados SQL/Oracle, com prática experiência em um ambiente comercial;
  • Garantir códigos documentados e comentados em todas as análises, processos e ferramentas;
  • Proficiência no Pacote Office (Excel, Access e Power Point);
  • Conhecimento das ferramentas de BI QlikView e Power BI (serão considerados um diferencial);
  • Bom conhecimento e ciência das normas regulatórias envolvidas no mercado financeiro, incluindo aplicações no negócio;
  • Compreensão do ciclo de vida do crédito, principalmente no que tange a “Jornada do Cliente”.

Informações adicionais

Soft Skills:

·       Mente analítica orientada por dados, que está interessada em identificar problemas e enfrentá-los.

·       Abordagem clara, logica e analítica para a resolução dos problemas;

·       Atenção ao detalhe sem se desprender do todo;

·       Auto-motivado e se esforçando para entregar o melhor trabalho o tempo todo;

·       Capaz de lidar com situações de alta pressão e de trabalhar com prazos desafiadores.

·       Capacidade de comunicar e apresentar informações técnicas de forma clara e concisa.

·       Poder de negociação.

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Contratação

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